Asesoría laboral para empresas
Laboral · Para empleadores
Asesoría laboral para empresas: prevenir sale más barato que litigar
Un contrato mal hecho, un despido sin procedimiento o una inspección de SUNAFIL sin preparación pueden costar mucho dinero. Te ayudamos a tener tu empresa en orden: contratos, planillas, reglamentos, despidos y seguridad y salud en el trabajo.
Cómo ayudamos a tu empresa
Asesoría preventiva y defensa, según lo que necesites:
Contratos de trabajo
Indefinidos, temporales con causa real, a tiempo parcial y convenios de prácticas.
Diagnóstico laboral
Revisamos planillas, contratos, pagos y documentos para detectar riesgos.
Reglamentos y políticas
Reglamento interno, política contra el hostigamiento sexual y de seguridad y salud.
Despidos y sanciones
Cartas de preaviso, descargos y despidos con el procedimiento correcto.
SUNAFIL
Preparación y acompañamiento en inspecciones y procedimientos sancionadores.
Juicios laborales
Defensa en demandas de trabajadores y conciliaciones.
Un despido por falta grave, bien hecho
El procedimiento importa tanto como la causa:
La falta y sus pruebas
Identificar la falta grave y reunir las pruebas desde el primer momento.
Carta de preaviso
Comunicar los cargos por escrito y dar al menos 6 días naturales para los descargos.
Evaluar los descargos
Revisar con objetividad lo que responde el trabajador.
Carta de despido
Indicar la causa y la fecha, y actuar con inmediatez.
Lo que suele revisar SUNAFIL
Los puntos más frecuentes en una inspección:
- PlanillaQue todos los trabajadores estén registrados y con sus pagos.
- BeneficiosCTS, gratificaciones, vacaciones y horas extras pagadas a tiempo.
- JornadaRegistro de control de asistencia y respeto de la jornada.
- Seguridad y saludComité o supervisor, evaluación de riesgos, capacitaciones y exámenes médicos.
- DocumentosContratos, boletas, reglamentos y políticas obligatorias.
SUNAFIL es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral: la entidad que inspecciona a los empleadores y puede imponer multas.
Actualiza tu planilla. Desde el 1 de octubre de 2026, la remuneración mínima es de S/ 1 230 y la asignación familiar, de S/ 123 (Decreto Supremo 015-2026-TR).
Cómo trabajamos con tu empresa
Un acompañamiento preventivo y práctico.
- 1
Conversamos
Conocemos tu empresa, tu personal y tus preocupaciones.
- 2
Diagnóstico
Revisamos documentos y detectamos riesgos.
- 3
Plan de acción
Te decimos qué corregir primero y cómo.
- 4
Implementación
Preparamos contratos, reglamentos y formatos.
Acompañamiento
Te asesoramos ante despidos, inspecciones o reclamos.
Para empezar el diagnóstico
Lo que nos sirve revisar:
¿No tienes todo ordenado? Justamente para eso es el diagnóstico.
Ficha RUC y el régimen de la empresa: general o REMYPE.
Planilla y boletas de los últimos meses.
Contratos de trabajo y convenios de prácticas.
Reglamentos y políticas si existen.
Documentos de seguridad y salud registros, capacitaciones y exámenes médicos.
Mitos que te pueden hacer perder tiempo
Lo que la gente cree y lo que dice la ley.
Con contratos por honorarios me evito problemas laborales.
Si en la realidad hay subordinación, el trabajador puede reclamar como empleado, con beneficios e intereses.
Puedo despedir a quien quiera pagando la indemnización.
En algunos casos, el despido puede ser nulo o incausado, y el juez puede ordenar la reposición.
SUNAFIL solo inspecciona a las empresas grandes.
También inspecciona a micro y pequeñas empresas, muchas veces por denuncias de trabajadores.
Así te ayudamos en Paranti
Te ayudamos a tener tu empresa en regla, para que te concentres en crecer.
- Nos escribesPor WhatsApp, con tus propias palabras.
- Revisamos tu casoRevisamos tu empresa y sus riesgos laborales.
- Te acompañamosTe acompañamos en la implementación, las inspecciones y los reclamos.
WhatsApp 958 887 651 · Trujillo, todo el Perú y desde el extranjero
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral para empresas
Puede reducir algunos costos laborales si cumples los requisitos. Lo evaluamos según tus ventas y tu número de trabajadores.
Es obligatorio si tienes más de 100 trabajadores. Aun con menos, es muy recomendable.
No la dejes pasar: los plazos son cortos. Revisamos la notificación y preparamos tu respuesta.
Solo para una formación real y con convenio. Si en la práctica es un trabajo común, puede reclamarse como relación laboral.
Depende del tamaño y la actividad: por ejemplo, comité o supervisor, evaluación de riesgos, capacitaciones y exámenes médicos.
También te puede servir
Base legal, por si la necesitas
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR): arts. 22 a 25, causas justas de despido; art. 31, carta de preaviso de al menos 6 días naturales.
- Ley 28806, General de Inspección del Trabajo.
- Ley 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo 039-91-TR: reglamento interno de trabajo; Decreto Supremo 015-2026-TR: remuneración mínima de S/ 1 230.
Revisado por el equipo legal de Paranti Asociados · 3 de octubre de 2026. Esta guía es informativa: cada caso es distinto y depende de sus pruebas.