Derecho Laboral
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Abogado laboralista en Trujillo: defendemos tus derechos en el trabajo
Un despido sin explicación, beneficios que no te pagan, un contrato que se renueva una y otra vez, o un jefe que te hace la vida imposible para que renuncies. En el trabajo también tienes derechos, y la ley te da plazos para defenderlos. Y si eres empleador, te ayudamos a hacer las cosas bien desde el inicio.
¿Te acaban de despedir? No firmes una renuncia ni documentos que no entiendas. Tienes 30 días hábiles para impugnar el despido: si pasan, pierdes esa opción. Escríbenos cuanto antes.
¿Te pasa algo de esto?
Me dijeron que no vuelva desde mañana, sin ninguna carta.
Trabajo hace tres años con recibos por honorarios y cumplo horario.
Me renuevan contratos de tres meses desde hace años.
Me cambiaron de puesto y me bajaron el sueldo para que renuncie.
En todos estos casos puedes tener derechos que reclamar.
Nuestros servicios laborales
Elige tu tema. Cada página te explica qué es, qué necesitas y cómo te ayudamos.
Para trabajadores
¿Te despidieron? Así se calcula la indemnización
Un ejemplo con un contrato indefinido, en caso de despido arbitrario:
Tu sueldo mensual
Por ejemplo, S/ 2 000.
1,5 por cada año
Con 4 años completos: 1,5 × 4 = 6.
Las fracciones de año se pagan por meses y días.
Si el despido fue nulo o sin causa, puedes pedir volver a tu puesto.
Además, te deben pagar tus beneficios pendientes.
Nueva remuneración mínima. Desde el 1 de octubre de 2026, la remuneración mínima vital es de S/ 1 230 (Decreto Supremo 015-2026-TR), y la asignación familiar sube a S/ 123.
Si te despidieron: qué hacer, paso a paso
Los primeros días son clave.
«Impugnar» el despido es cuestionarlo ante el juez para pedir tu reposición o tu indemnización.
- 1
No firmes nada sin leer
Ni renuncias ni documentos que no entiendas.
- 2
Guarda pruebas
Boletas, contrato, mensajes, correos, fotocheck y la carta de despido, si te la dieron.
- 3
Constata el despido
Puedes pedir una constatación a la autoridad de trabajo o a la policía.
- 4
Cuida el plazo
Tienes 30 días hábiles para impugnar el despido.
Reclama
Conciliación o demanda, según tu caso, por tu reposición, tu indemnización y tus beneficios.
Cómo trabajamos los casos laborales
Con trabajadores y con empresas:
Te decimos si tienes un caso
Con honestidad, desde la primera conversación.
Cuidamos los plazos
En lo laboral, los plazos son cortos. Los vigilamos por ti.
Números claros
Calculamos lo que te corresponde antes de reclamar.
Trato humano
Perder el trabajo es duro. Te acompañamos con respeto.
Tu abogado laboralista en Trujillo
Somos abogados laboralistas en Trujillo. Defendemos a trabajadores despedidos o sin beneficios y asesoramos a empresas, en la conciliación, ante la SUNAFIL y en los juzgados laborales de Trujillo.
Atendemos a personas de todo Trujillo: el Centro, Víctor Larco, El Porvenir, La Esperanza, Florencia de Mora, Huanchaco, Moche y Laredo. Si vives en otra ciudad del Perú o en el extranjero, te atendemos por videollamada.
Paranti Asociados
Calle Los Geranios 285, dpto. 1002
Urb. California, Víctor Larco Herrera, Trujillo
WhatsApp: 958 887 651
Atención con cita previa
Así te ayudamos en Paranti
Cuéntanos tu caso por WhatsApp. Te decimos qué derechos tienes y qué plazos corren, sin rodeos.
- Nos escribesPor WhatsApp, con tus propias palabras.
- Revisamos tu casoRevisamos tu situación, tus pruebas y tus plazos.
- Te acompañamosTe acompañamos en la conciliación, la inspección o el juicio.
WhatsApp 958 887 651 · Trujillo, todo el Perú y desde el extranjero
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Dentro de las 48 horas de terminada la relación laboral. Si no lo hacen, puedes reclamarlos con intereses.
Tienes 4 años desde el día siguiente a que terminó la relación laboral.
Si fue bajo presión, puede cuestionarse. Reúne pruebas de lo que pasó y consulta de inmediato.
Sí. SUNAFIL puede inspeccionar y multar por incumplimientos, como no estar en planilla o no pagar beneficios.
Te informamos el costo por WhatsApp, según tu caso. La primera conversación nos permite decirte si tienes un caso y qué plazos corren.
También te puede servir
Base legal, por si la necesitas
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del Decreto Legislativo 728, Decreto Supremo 003-97-TR): despido, hostilidad, indemnización y plazos.
- Tribunal Constitucional, Expediente 976-2001-AA/TC: despido incausado y fraudulento.
- Ley 27321: los derechos laborales prescriben a los 4 años del cese; Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Decreto Supremo 015-2026-TR: remuneración mínima vital de S/ 1 230 desde el 1 de octubre de 2026.
- Cada página de servicio detalla las normas que aplican a ese tema.
Revisado por el equipo legal de Paranti Asociados · 3 de octubre de 2026. Esta guía es informativa: cada caso es distinto y depende de sus pruebas.