Derecho Laboral
Descripción
La relación entre un trabajador y su empleador genera derechos y obligaciones para ambos lados. Cuando esa relación funciona bien, no hay necesidad de un abogado. Cuando algo se rompe — un despido injustificado, el no pago de beneficios, condiciones de trabajo que se vuelven insostenibles — es cuando se necesita claridad sobre qué dice la ley y qué se puede hacer.
El derecho laboral en el Perú protege tanto al trabajador como al empleador, pero los derechos no se ejercen solos. Un trabajador que fue despedido sin causa justa tiene plazos para actuar. Una empresa que no lleva bien sus contratos laborales acumula contingencias que pueden volverse costosas. En ambos casos, conocer la situación a tiempo permite tomar decisiones informadas.
Atendemos casos tanto de empleados como de empleadores en Trujillo y la región. Para los trabajadores: despidos nulos e injustificados, hostilidad laboral, no pago de CTS, gratificaciones o vacaciones, desnaturalización de contratos, y otros conflictos el empleador. Para las empresas: asesoría en contratación, elaboración de contratos, cartas de descargo, procesos ante el Ministerio de Trabajo y representación en juicio.
Si tienes una situación laboral que no sabes cómo manejar, puedes consultar tu caso. La atención es previa cita, vía WhatsApp.
Servicios
- Asesoramiento en contratación y despidos.
- Asesoría sobre derechos y obligaciones laborales.
- Contratación de trabajadores.
- Contratación de trabajadores nacionales a plazo indeterminado o sujetos a modalidad.
- Convenios de Formación Laboral Juvenil, Prácticas Pre-Profesionales y Contratos de Aprendizaje.
- Desnaturalización de contratos laborales
- Despido nulo.
- Diagnostico legal laboral.
- Elaboración de cartas de descargo de preaviso de despido.
- Hostilidad laboral y despido indirecto.
- Infracciones ante el Ministerio de Trabajo.
- Nivelación de remuneraciones.
- Negociación colectiva.
- Patrocinio en Procedimientos administrativos y judiciales laborales y previsionales.
- Régimen CAS.